人民财评：“选妃式招聘”，如此“创意”要不得

“公司晋升体系从丫鬟(实习)、才人(初级)、宠妃(初级)到爱妃(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)”。近日,绍兴一公司的招聘信息冲上热搜,被网友戏称是要公开选妃,引发不小争议。

有网友认为,这家公司的操作散发出一股庸俗气息,会让应聘者不自在,尤其对于女性应聘者有侮辱之嫌。但也有人提出反对意见,认为这家公司重视中国传统文化,而且比较幽默风趣,团队的工作氛围应该很不错。

客观来讲,在精神文明高度发达的今天,一个现代化企业搞“选妃式招聘”无疑是不妥的。从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系,把员工贬低为“后宫佳丽”,则老板暗指何人不言而喻。实习生是下等奴仆,管理人员高高在上,本身也流露出浓浓的封建思想痕迹。招聘风波反映出该公司的企业文化缺乏正确价值观,面对招聘工作漫不经心,造成闹剧不仅伤害公司利益,也破坏求职与就业市场的良好风气。

但另一方面,痛斥“选妃式招聘”思维奇葩、态度傲慢,为低俗张目也未免过于苛刻。正如该公司招聘人员表示,这只是个“比喻”,目的是为了吸引应聘者。其实入职后,还是按照比如主管、经理这样晋升上去,与其他公司并无不同。我们相信,该公司并没有故意羞辱应聘者的理由,也不至于存心要宣扬封建余毒,归根结底,只是一次失败的营销。

事实上,公司奇葩招聘引发轩然大波,绝非孤例。3月初有媒体曝光,在招聘网站上,有一些公司推出了“盲盒岗位”,声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者,还提供“复活”机会。此前,某集团在招聘时,其员工在招聘网站上回复求职者称,“考不上本科是智商有问题”。包括近年来,恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划等与求职内容无关的问题,屡屡出现在一些企业的招聘要求中。

种种奇葩招聘,不仅涉嫌就业歧视,也侵犯应聘者的隐私权,其危害不容小觑。

一家公司想要有良好的发展前景,吸引人才,善待员工是根本。企业招聘必须摆正心态,以尊重人才为出发点,同时根据企业发展实际需要,通过各种科学选拔体系,达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的互赢目标。而且,人才不仅要招得来,更要能留得住,不能仅靠花式营销吸引“千里马”。

徒法不足以自行。职场招聘对促进就业、保障劳动者合法权益的至关重要,相关部门也理应对此加强监管。一方面要加大执法力度,对任性设置奇葩招聘条件的用人单位加以约束,对其中违法违规者加以惩处;一方面要对应聘者强化法治宣传教育,不断激发他们依法维权的意识,让其愿意和敢于主动维权。

春回大地,又是一年招聘季来临。但愿今年的“金三银四”,少些哗众取宠、低俗荒诞,多点互相尊重、合作共赢。

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