近几年,我国护士数量一直保持增长势头。国家卫健委公布的数据显示,2020年底,全国注册护士总数470多万,较2015年增加146万,每千人口注册护士数从2015年的2.37增加到2020年的3.35。坚持新时代卫生健康工作方针,大力加强护士队伍建设,推动护理工作高质量发展,是卫生健康事业发展重要的基础工作。
护士是从事护理工作的专业技术人员,以无私、奉献、博爱的精神,坚守在救死扶伤第一线。在抗击新冠肺炎疫情的关键时刻,广大护理工作者不负党和人民重托,白衣为甲、逆行出征,舍生忘死、奋力苦战,与各界人士一起,推动疫情防控斗争取得重大战略成果,也赢得了群众由衷点赞。
今天,护士的工作内涵不断发生变化。护士不再只是打针发药,而是更多参与患者的病程管理、健康管理;一些高级别的护士还有处方权、医保基金监督审核权等。从护理疾病到护理健康,从医护不分到专科护士,从医院到家庭、“互联网+”护理……护士种类越来越多,懂专业、做研究、懂得医护药配合的护士越来越受到欢迎。当前,由于疾病治疗模式的转换,人们日益重视慢性病的治疗,这更多地需要通过生活方式干预和管理,与药物一起控制、延缓病情进展。这种治疗模式需要大量的随访和管理,而这恰恰是护士尤其是家庭医生团队中护士的重要职责。他们经过专业培训,在社区、基层、患者家中,通过各种检查、随访工具进行慢病管理,从而帮助患者延缓、控制疾病。
护理需求的变化,要求护理人员不断提高素质。当前,我国护士群体总体学历水平不高,对所在科室的专业了解、研究不够,与医生的配合有限。这与护士工作繁忙、常常陷于大量非医疗护理事务有关,也与医院重视程度不够有关。不少医院不愿花时间培养护理人员,更不会去发挥护士和医生协同配合的作用。同时,大量护士留在大医院科室,在社区、基层的护士数量较少,家庭医生服务团队中的护士更是少之又少,难以充分满足需求。
更好满足社会需求,就要培养更多符合时代需要的护士人才。第七次全国人口普查数据显示,2020年,我国60岁及以上的老年人口总量为2.64亿人,已占到总人口的18.7%。随着我国老龄人口的增加,护士总体数量要增加,结构上也要调整:应培养更多高学历、高素质的护士,懂病程管理、医学临床的护士,在社区、进家庭工作的护士。这些工作需要有关部门结合实际,优化护理人员的培养结构、职业规划、薪酬待遇等,给予其合理的职业预期、待遇水平,更好体现劳务技术价值。同时,全社会也要改变观念,了解护士的专业技术价值,尊重护理职业,让他们体面而安心地工作。
当前,专门应对长期护理状况的长期护理保险已在全国49个城市开展试点,居家医疗服务也开始推开,急需更多护理人员尤其是护士这类专业技术人员的参与。希望全社会一起重视和关爱护理行业,培养更多高素质的护士人才,携手助力健康中国、保障人民健康。
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