国家体育总局教育培训工作管理暂行办法

(体人字(2003)306号)

各厅司局,各直属单位:

现将《国家体育总局教育培训工作管理暂行办法》印发给你们,请认真遵照执行。

国家体育总局(公章)

二零零三年八月十九日

国家体育总局教育培训工作管理暂行办法

第一条 为进一步规范教育培训工作的管理,建立分层次分类别多渠道多形式重实效充满活力的教育培训体系和科学规范合理配套高效运转的教育培训工作运行机制,全面提高国家体育总局(以下简称“总局”)系统干部职工的综合素质和工作水平,制定本办法。

第二条 本办法适用于总局系统举办的教育培训活动以及总局系统干部职工参加的政治理论培训任职培训更新知识和专门业务培训技能培训学历教育等各类教育培训活动的管理。

第三条 教育培训工作应当坚持“专业对口学以致用,工作为主工学兼顾,个人申请组织审批”的原则。

第四条 人事司是教育培训工作的归口管理部门,负责组织制定干部教育培训政策制度和编制培训规划计划;负责审核有关部门和直属单位的教育培训规划和年度培训计划,并对实施情况进行督促检查;负责培训证书管理;负责组织实施有关教育培训项目。

第五条 机关各部门及各直属单位(以下简称“各部门及各单位”)根据各自职责任务和实际工作需要,负责组织制定本部门本单位业务范围内的教育培训制度规划计划;负责组织实施有关教育培训项目。

第六条 总局实行教育培训工作联席会议制度,负责制定教育培训工作政策制度规划计划,研究教育培训工作中的重大事项。联席会议制度具体办法另行规定。

第七条 各部门各单位主要负责人是本部门本单位教育培训工作的第一责任人。年度考核时,总局将教育培训工作情况纳入各部门各单位主要负责人及分管教育培训工作的领导班子成员的考核内容。

第八条 总局对教育培训工作实行计划管理。每年12月底前,各部门各单位应当向人事司报送下一年度教育培训计划,由人事司汇总向教育培训工作联席会议汇报。教育培训计划报总局批准后执行。

未经批准,任何单位组织和个人不得以国家体育总局名义组织举办教育培训活动。

第九条 总局对各单位教育培训情况进行检查考核。每年1月底前,各部门各单位应当将上年度各类教育培训活动的总结材料书面报送人事司。总结内容包括培训目标对象时间内容方式评估结论实际效果及经费使用情况等。

第十条 各部门和各单位教育培训工作经费来源

(一)职工教育经费,即按本单位职工工资总额1.5%计提的部分。

(二)工会会费中按照规定用于职工业余教育的部分。

(三)总局或各单位设立的教育培训专项经费。

第十一条 教育培训经费实行核定收支定额或定项补助超支不补结余留用的管理办法。各部门各单位为完成指令性培训任务举办培训班,应当有正常的经费来源,不得收取费用,不得摊派或转嫁负担;非指令性任务举办培训班,必须坚持自愿参加的原则,确需收费的,应报有关主管部门批准,并按有关规定执行。

第十二条 总局设立教育培训专项经费,重点用于高层次体育人才培养工作。

第十三条 提任机关处级以上(含处级)干部或事业单位领导班子成员的,应当经过党校行政学院或人事司认可的其他教育培训机构5年内累计3个月以上的教育培训。确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的,应当在提任后参加教育培训。

第十四条 聘任事业单位中层正职领导职务的,应当经过党校行政学院或人事司认可的其他教育培训机构5年内累计3个月以上的教育培训。确因特殊情况在聘任前未达到教育培训要求的,应当在聘任后1年内完成教育培训。聘任中层副职领导职务的,应当在聘任后参加教育培训。

第十五条 专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不得少于12天(或相应学时)。晋升专业技术职务的,应当接受相应学时的继续教育。确因特殊情况在晋升前未达到要求的,应当在晋升后参加教育培训。

第十六条 各部门各单位每年应当组织五分之一左右的在职干部职工参加各类教育培训。

第十七条 总局实行干部教育培训证书制度。机关公务员和按照公务员管理的人员使用由人事部统一印制的《国家公务员培训证书》,其他人员使用由总局统一印制的《国家体育总局干部教育培训证书》。培训证书由人事司负责发放和审核。

第十八条 参加经人事司认可的各类教育培训,由主办单位施教机构本单位人事部门在干部教育培训证书上予以登记。干部教育培训证书所记录的教育培训情况是干部职工年度考核任职和晋升职务职称的重要依据。

第十九条 总局对教育培训工作成绩突出效果显著的单位和个人进行表彰奖励,并给予必要的经费资助。对于未完成教育培训计划,经考核不合格的单位,给予通报批评。

第二十条 各部门各单位可根据本部门本单位实际情况,制定教育培训工作实施细则。

第二十一条 教练员岗位培训运动员文化教育直属体育院校的学历教育等工作依照总局有关规定执行。

第二十二条 本办法自发布之日起施行。