又到一年春招时。
每年此时,“春招回暖网先知”。网上网下,招聘网站日渐活跃、求职简历“唰唰”投递、求职者四处奔走……然而,您也得留个心,有些网络招聘信息是“有毒”的圈套。一旦“中招”,也会万般懊恼、追悔莫及。
近日,有媒体记者梳理了300余份与某网站招聘业务相关的裁判文书,发现其中详细记载了超过5300人的求职被骗经历,被骗金额累计超过7200万元,这组数据引发公众关注,其中牵涉到的招聘网站审核问题,也引发公众的思考。
诸如“经验不限、学历不限”“不会外语也可出国打工,月薪2万以上”等“低门槛、高收入”的职位,在让不少求职者大为动心的同时,更潜藏着巨大风险。求职者稍有不慎便可能落入圈套,遭受经济损失,甚至危害人身安全。
网络求职找工作,要擦亮眼睛。那些“低门槛、高收入”的工作,很多时候只是为了骗人而故意“晒”出来的噱头。求职者原本是为了挣一份工资,没想到反而交了不少乱七八糟的钱;本来是要找一份工作,可最终变成花钱培训,甚至可能坠入“传销”陷阱;还有的人,盲目轻信“出国挣高薪”,却沦为国外某些诈骗团伙的帮凶……种种乱象让当事者叫苦不迭,也让旁观者不寒而栗。
网络技术的更迭与就业需求的强劲,催生了一大批网络求职平台。通过网络,找工作变得更容易了,很多时候,“一键”即可实现。尤其是在防疫背景下,从网络寻找就业机会,在线上完成考试或面试,也成为一种新常态。不过正如前所述,如今的招聘网站五花八门、招聘内容鱼龙混杂、招聘信息往往模棱两可等,都给求职者增加了难度,一不小心,就容易“掉坑”“着道”。
尽管大多数求职者都明白“天上不会掉馅饼”,但在信息不对称、设计处心积虑和巨大的诱惑下,确实很难不被洗脑,继而中招坠入骗局。特别是有的招聘信息发布于相对知名的网站或软件,这在无形中增加了求职者上当受骗的概率。
长期以来,在认证审核环节上的漏洞、违法成本偏低等因素,纵容了“使坏者”的胆量。不论从哪个角度说,网络招聘信息的“毒瘤”,都要刮除干净。我国《互联网信息服务管理办法》明确,互联网信息服务提供者应当向用户提供良好服务,保证所提供的信息内容合法,并规定了多种禁止内容与处罚方式。2021年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》中,同样对人力资源服务机构、招聘信息发布经办人员、信息审查义务等作出规定。
当然,平台主体责任并不是无限的,不能要求平台完全确保发布招聘信息的用人单位都“品行纯良”,更不能苛求平台确保用人单位不会在线下实施违法行为,这超出了招聘网站所能把控的范围,但是根据自身业务发展模式,穷尽现有技术手段,对用人单位资质和所发布招聘信息的真实性和合法性予以必要审核,理应是招聘平台需履行的基本义务。
诚信是金。求职者应对网招信息提高警惕,招聘平台更要“守土有责”,认真履行平台责任。招聘信息真实透明,就业市场才能提高效率、释放活力。是时候刮清网络招聘的“毒花招”了。
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