法制网记者 杨傲多
蒲某本身是小学在编的职工,身体患病后在家休养,学校工资照发、社保照缴。但蒲某没有闲着,从2015年起,频繁在多家民营企业应聘工作,工作时间短则几日,长则数月。离职后,多次以用人单位没有签订书面劳动合同、没有缴纳社会保险等理由,要求对方支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。2018年,蒲某与四川泸州一家广告公司发生劳动争议,诉至法院。
10月24日,为发挥典型案例的示范作用,推动形成保护民营企业健康发展的良好法治营商环境,四川省高级人民法院发布了“四川省服务保障民营经济健康发展典型案例”,该案入选其中。最终,法院经审理认为,蒲某的行为违背了公平、平等、诚实信用等原则,驳回了蒲某的诉讼请求。
2018年1月,蒲某通过网络招聘广告到泸州市海浪广告传播有限责任公司(以下简称海浪广告公司)应聘驾驶员工作, 2018年4月15日主动提出离职申请,结算工资后离开公司。后蒲某申请劳动仲裁,要求海浪广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险费的经济补偿金。海浪广告公司称要求蒲某签订书面劳动合同,但其拒绝签订,且蒲某系明知不能存在双重劳动关系,仍恶意上班。仲裁委支持了蒲某的双倍工资差额请求,驳回了其他仲裁申请。蒲某和海浪广告公司均不服,遂诉至法院。
经查明,蒲某为某镇中心小学在编职工,其在2004年经检查鉴定患有不宜从事教育教学相关工作的疾病,经各级部门研究决定,要求其回家治疗、休养。蒲某从2004年开始没有在学校上班,但一直在该学校领取工资至今,该镇中心小学也一直为其缴纳社会保险。
法院同时查明,蒲某从2015年开始频繁在多家民营企业应聘工作,工作时间短则几日,长则数月,且从应聘、入职新单位开始,便使用手机等设备对入职过程、工作情况、与同事的日常相处等进行录音录像固定证据,离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等理由先后11次申请劳动仲裁或提起民事诉讼,要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。
泸州市龙马潭区人民法院经审理认为,蒲某在海浪广告公司应聘时未如实告知自己系其他单位在编职工的事实,而且明知学校已经为其缴纳了社会保险,广告公司不能重复缴纳,仍然以此为由主张广告公司支付未缴纳社会保险的经济补偿金。结合蒲某近年来频繁在多个单位入职、辞职,工作时间均较短,从入职第一天起就采用私自录音、录像的方式,选择性固定证据,在离职后均以用人单位未与其签订劳动合同、缴纳社保为由提起仲裁或诉讼获取相应经济利益,有违公平、平等、诚实信用等基本原则,遂依法驳回蒲某的诉讼请求。
一审宣判后,蒲某不服,提起上诉。泸州市中级人民法院经审理后依法判决,驳回上诉,维持原判。二审判决已发生法律效力。
“诚信和谐的劳资关系是民营企业高质量发展的前提。而近年来,民营企业成为少数劳动者滥用劳动权利、职业‘碰瓷’的重灾区,实践中频繁出现劳动者利用企业人事管理上的漏洞设套、频频跳槽、恶意索赔的情况,严重破坏了和谐劳资关系的建立。法律保护劳动者的合法权益,但并不意味着允许劳动者滥用权利谋取非法利益,对劳动者明显的不诚信、欺诈行为,应当在法律上给予否定性评价。”该案承办法官表示,对于此类案件,要平等保护用人单位和劳动者的合法利益,坚决打击滥用诉讼权利,恶意谋取非法利益的行为,从而促进诚信和谐劳资关系的建立。
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