一年一度的春季招聘已在各地陆续启动。今年,高校毕业生总规模再创新高,就业压力只增不减。面对多元多样的职位选择,“薪资高低、待遇多少”成为部分高校毕业生权衡的重要因素,甚至视其为高质量就业的唯一标准。诚然,薪酬的高低是职位质量的重要因素,但面对行业、薪资和个人发展的动态变化,暂时的薪酬并不具备“绝对话语权”,唯有真正认识自我,放眼长远才能找到最适合自己的职位。
薪资是动态变化的,盲目对比毫无意义。薪资水平是决定职位质量的重要因素,但薪资绝非单纯的数字,其背后代表着行业领域的稀缺程度,代表着工作强度的高低。事实上,薪资差异不仅存在于同一行业不同岗位,即使同一类岗位,不同行业里薪资差异也很大。据某招聘网站发布的岗位薪资情况,仅芯片领域不同岗位年薪相差就将近20万,即使相同岗位在不同行业的薪资也相差近一倍。薪资差异的背后是人才在专业领域的细分导致稀缺程度的差异,但这种差异往往是动态变化的,正如近年来电子、半导体、集成电路、计算机软件、互联网、人工智能等行业,岗位需求大,薪资待遇高,但未来随着新技术的出现和人才供给的饱和,同样可能发生变化。以静止的眼光看待薪资并不科学,唯有更加理性地看待薪资,才能在就业决策时作出更加有远见的选择。
选择适合自己的工作更能实现价值获得快乐。高薪资固然让人羡慕,但并非每一个人都能适应高薪资的工作,高薪资的工作也并非能让每一个人获得快乐与发展。正如部分人可能追求更有确定性的生活,那些具有挑战性的岗位薪酬与业绩挂钩,反而会让他们时刻感受到不安稳。部分人可能追求宽松的工作节奏需要更多照顾家庭,那种需要高强度长时间投入的工作状态,则无法让他们从工作中获得快乐。部分人希望自身工作能帮助更多人并让世界更加美好,但部分高薪工作可能接触不到群众,他们则难以从中感受到工作的意义。劳动给人们带来的不只有金钱,也可以是一种生活方式,一种价值实现。毕业生在选择工作时一定要深刻地审示自己,聆听内心的声音,了解自己的真实需求,让最终的选择平衡好薪资收入、工作状态、生活状态、个人价值实现之间的关系。
追求个人发展与追求更好薪资同样重要。二者看似有时候难以统一,但从长远看却是相辅相成相互促进。薪资水平体现的是劳动力的价值,一个人只有通过工作为社会提供足够的价值才能获得更高的薪资。那种一味追求回报而不考虑投入的思想,不现实也不可能实现。与其追求眼前的高薪资,不如更多关注行业岗位是否适合个人的发展。高薪资职位如果并非自己专长所在兴趣所在,可能最终会因为难以胜任发展徘徊不前,最终也无法维持高薪资;更适合自己发展的职位,或许薪资水平暂时较低,但因为能够从中找到实现价值的着力点,职位本身也能为毕业生提供更加广阔的平台,工资待遇也会在一段时间后得以提升。事实证明,很多毕业生将国家发展与自身选择紧密结合,毕业后放弃高薪工作,放弃城市喧嚣,扎根基层或潜心科研,因为拥有实现个人价值的舞台,找到了适合自己的发展道路,短短时间就迅速成长成才,在某个地区某个领域独当一面,获得了成功。
风物长宜放眼量,薪资并非衡量就业质量的唯一条件。时代在发展,市场在变化,毕业生要从发展的角度看待就业,以理性的眼光看待自己,不要只纠结眼前的薪资,更应关注长远的发展。
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