山东法院近两年劳动人事争议收案数下降

本报济南9月25日电 记者梁平妮 通讯员段格林 记者今天从山东省高级人民法院召开的新闻发布会获悉,全省法院2017年新收劳动人事争议案件28089件;2018年收案35806件,同比上升27.47%;2019年收案34196件,同比下降4.5%;2020年截至9月17日收案25716件,同比下降5.2%。随着诉调对接、裁审衔接和多元化解纠纷机制的不断健全,近两年劳动争议收案数量有所下降,但仍呈高位运行态势,仍占全省民事一审收案总数的4%左右。

据了解,从当前全省法院受理的劳动争议案件看,呈现出纠纷类型复杂化、诉讼主体多样化、群体性纠纷大幅上升、矛盾纠纷化解难度加大等特点。位居前三位的案件类型为追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷。除此之外,劳动关系认定、加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等各种类型的劳动争议案件不断出现,种类增多,涉及面越来越广。从提起诉讼的主体看,互联网新兴产业的新型主体的增加明显。

近年来,山东法院积极化解劳动争议、妥善保护职工权益,在公正高效审理劳资纠纷的同时,立足“一裁两审”的劳动争议处理制度法律框架,加强同仲裁机关业务联系,统一执法尺度,构建高效、稳定的裁审衔接机制。同时,坚持“调解优先、调判结合”理念,把诉讼调解结案作为首选结案方式,最大限度体现调解价值,近年来劳动争议案件调撤率均达到40%。